Lancement : 30 juin 2016 | Mise à jour : 10 sept. 2018

Comment mettre en place une communauté de pratique?

Portail Web sur les communautés de pratique
Mots-clés

Les communautés de pratique sont des groupes de personnes qui collaborent ensemble, en face à face ou virtuellement. Les membres sont liés par un intérêt commun dans un champ de connaissance et sont conduits par un désir et un besoin de s’entraider, de partager leurs meilleures pratiques et de développer de nouvelles connaissances. Les membres de la communauté, dont l’adhésion est généralement volontaire, approfondissent leurs connaissances en interagissant sur une base continue et à long terme.

Découvrez le portail Web communaute.cefrio.qc.ca

Les communautés de pratique brisent les silos et facilitent la circulation et le développement de connaissances, surtout tacites, que ce soit au sein d’une organisation ou entre les organisations.


Pourquoi des communautés de pratique?

Les communautés de pratique dans les organisations du XXIème siècle

  • Pour survivre et progresser, les humains ont toujours eu à échanger leurs connaissances.
  • Les individus apprennent ; les organisations aussi!
  • Le modèle CTR-S de Ballay propose une boucle dynamique faisant intervenir, au moyen de processus sociaux : la capitalisation des connaissances, leur transfert, leur renouvellement.
  • «On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres!»

La communauté de pratique : une clé

  • Les communautés de pratique regroupent des gens qui veulent apprendre les uns des autres en partageant leur expérience
  • Une communauté est très différente d’une équipe de travail.
  • Une communauté se développe par phases successives.
  • La démarche de mise en place proposée par le CEFRIO comporte certains rôles à pourvoir et différentes étapes à franchir.

Se décider

  • Les bénéfices potentiels des communautés de pratique incluent les gains de productivité, l’apprentissage et l’innovation.
  • Une communauté ne pourra pas exister si ses membres n’y trouvent pas une valeur tangible pour eux-mêmes.
  • Trois variables sont essentielles au succès : un environnement favorable, une thématique pertinente et un soutien adéquat.
  • Les postes budgétaires à prévoir se répartissent en frais fixes et en frais annuels récurrents. Les montants peuvent atteindre les six chiffres.
  • La qualité de l’animation et le temps qu’investissent les participants sont parmi les facteurs de succès les plus importants.

Le contenu présenté dans ce site est issu de la publication « Guide de mise en place et d’animation de communautés de pratique intentionnelles » du CEFRIO.

Téléchargez la publication

Guide de mise en place et d’animation de communautés de pratique intentionnelles

Ce guide est un outil de transfert et d’aide à la décision présenté sous la forme « d’étapes à franchir », il fait écho à l’expérience vécue par les partenaires de ce projet et il intègre les principales observations issues des différents rapports de recherche produits par l’équipe de chercheurs.

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